Zróżnicowane miejsce pracy ma wiele zalet, a umiejętne kierowanie takim zespołem zapewni nam wiele korzyści. Plusy to między innymi większa efektywność zespołu, lepsza atmosfera i zdrowe relacje … możemy tu wymieniać wiele innych zalet. To wszystko już wiesz. Jeżeli chcesz odpowiedzieć na pytanie
Jak wdrożyć różnorodność w organizacji ?
Model wdrożenia Fireflies (DIM – Diversity Implementation Model) bazuje na pracy w trzech obszarach Employer Brandingu, Rozwoju Kompetencji oraz Rekrutacjach.
Do zarządzania projektem podchodzimy dwutorowo :
- wspierając pracowników organizacji w ich rozwoju, oraz skupiamy się nad budową ich personel brandingu pokazując, że doceniamy ich wkład w rozwój firmy.
- z drugiej strony pokazujemy atrakcyjność firmy na zewnątrz przyciągając osoby, na których nam zależy
Jak pracujemy ? Zaczynamy od analizy sytuacji “As-Is”, aby mieć podstawy do przygotowania planu realizacji projektu wraz z miernikami określającymi jego sukces.
Wskazujemy osoby już pracujące w organizacji tak aby zaopiekować się nimi od strony kompetencji, stworzenia wspierającej się społeczności i wzmocnienie ich marek osobistych oraz zwrócenie uwagi jak ważną rolę odgrywają w firmie. Wykorzystanie modelu job craftingu do modelowania stanowisk i wzrostu zaangażowania.
Przygotowanie odpowiedniej kampanii employer brandingowej, która pokazałaby na zewnątrz jak firma wspiera osoby organizacji. W ten sposób budujemy atrakcyjność organizacji jako wiarygodnego pracodawcy.
Od tej chwili jesteśmy gotowi na przygotowanie profilowanych procesów rekrutacyjnych przyciągających odpowiednie osoby do naszej organizacji.