Executive Coaching

Jesteś dyrektorem, członkiem zarządu, należysz do wyższej kadry zarządzającej?

Potrzebujesz “Thinking Partnera”? Zaufanej, osadzonej w biznesie osoby: 

– z którą będziesz mógł przedyskutować nurtujące Cię kwestie biznesowe,

–  która nie podlega pod politykę Twojej organizacji, a więc nie ryzykujesz konfliktu interesów.

–  niezależnej i bezstronnej, która rzuci Ci wyzwanie nie zapominając o szerokiej perspektywie spojrzenia na Twoje działania.

Zależy Ci na kimś, kto całą swoją uwagę skupi na Tobie i prawdziwie Cię wysłucha.

Chcesz wsparcia kogoś podobnego do trenera sportowców, kto pomoże Ci zwiększyć Twoją wydajność, znaleźć mocne i słabe punkty oraz sprowokuje Cię do osiągnięcia najlepszych rezultatów.

Potrzebujesz pomocy w wypracowaniu nowych metod działania, które pozwolą Ci zrealizować cele zawodowe i efektywnie wykorzystać czas.

Zależy Ci na zdefiniowaniu właściwych celów i strategii, które zapewnią Ci poczucie sensu działania i doprowadzą do koncentracji wysiłku i zaangażowania oraz maksymalizacji efektów.

Chcesz jak w lustrze zobaczyć faktyczne odbicie poziomu Twoich kompetencji i zobaczyć swój potencjał rozwojowy. Sukces wymaga przecież wysiłku i nieustającego rozwoju.

Może czasem czujesz samotność lidera. Samotność na szczycie, gdzie kluczowe decyzje podejmujesz sam. Przydałby Ci się sparing partner, z którym mógłbyś je przedyskutować po to, abyś sam usłyszał swoje argumenty i mógł ze znacząco wyższą jakością podjąć decyzje.

Przykładowe sytuacje, w których warto sięgnąć po executive coaching:

• wyznaczanie celów i osiąganie sukcesów
• podejmowanie nowych wyzwań (osobistych i zawodowych)
• problemy z zarządzaniem konfliktem w organizacji
• brak wystarczających umiejętności interpersonalnych z określonego obszaru
• problemy z tworzeniem oczekiwanego poziomu marki osobistej
• problemy z utrzymaniem zaangażowania pracowników w organizacji
• zwiększenie efektywności osobistej i zespołowej
• wsparcie procesu wprowadzania zmian w organizacji
• doraźne potrzebypath: